永乐高劳动积分认定办法

为落实《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》，加快构建德智体美劳全面培养的教育体系，培养老员工正确的劳动价值观和良好的劳动品质，加强员工自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力，特制定公司员工劳动积分认定办法。

一、实施对象

全体在校员工

二、组织管理

（一）劳动积分是员工无学分的必修课，管理部门为员工工作处。各学院对本院员工参加的各类公益性劳动进行具体的指导、帮助和监督。

（二）学校对每年获得劳动积分排名前列的先进个人、先进集体设置专项荣誉。

三、认定内容

（一）认定范围员工获取劳动积分的主要途径是参与校内的公益性劳动，如参与教室、实验室、图书馆、食堂等校园内公共场所的卫生保洁、绿化美化和管理服务，参与校园环境秩序维护等。具体的劳动项目，根据教育部印发的《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》，结合各学院实际确定。

（二）认定标准全校员工每学年至少参加4个小时的公益性劳动。

1个小时的公益性劳动对应1个积分，不足1小时的不在统计范围，所有公益性劳动时长不得跨学年累积相加。员工因身体原因无法参加公益性劳动，经学院同意，可以通过其他相关途径获得劳动积分。

四、认定程序和要求

（一）员工参加校内公益性劳动，以学院为活动单位，由校内各用工部门相关负责人或学院青协组织发起，参加员工通过学校微信公众号“智慧苏科”—“服务中心”—“劳动积分”完成报名、签入和签退工作。

（二）每年评奖评优工作开展前，员工工作处负责统计、确认、公布劳动积分平台中的员工个人公益性劳动时长，并将其转换成劳动积分。

（三）学院要全面客观记录劳动过程和结果，建立公示、审核制度，确保记录真实可靠。把评价结果作为衡量员工全面发展的重要内容。

五、劳动积分的运用

劳动积分是员工评奖评优、入党入团、各类荣誉称号申报及员工干部资格认定的重要参考依据，员工如需申报或参评相关奖项，除必须完成当前学年的4个劳动积分外，还需另外获取相应劳动积分，具体要求如下（考核类别有重合时，按最高分记，不作重复要求）：